新劳动法主动辞职如何赔偿

1.通常，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。

2.若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等情况，劳动者主动辞职可获补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
一般劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动辞职没有经济补偿。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动权益方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下劳动者主动辞职可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者应留意用人单位是否存在上述违规行为。若遇到此类情况，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位也应依法履行义务，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动辞职可获得补偿。
（2）经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述情形主动辞职时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同后，依据自己在本单位的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）与用人单位协商支付经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。