企业裁员获双倍工资补偿有啥条件

1.企业未依法裁员，劳动者能获双倍工资补偿。未提前三十日书面通知或额外付一个月工资就解约，或不满足经济性裁员条件却裁员，都属未依法裁员。
2.经济性裁员有要求，像企业按破产法重整等，要提前告知工会或全体职工、听取意见，并向劳动部门报告。违反程序或条件裁员，就是违法解除。
3.劳动者可按工作年限索赔，每满一年按一个月工资的二倍算。比如工作两年，能拿四个月工资赔偿。

结论：
企业未依法裁员，如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资、不符合经济性裁员条件或违反裁员程序，劳动者可要求双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，企业裁员有着严格的条件和程序。经济性裁员需符合企业依照破产法规定进行重整等法定情形，且要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者不符合经济性裁员条件却进行裁员，都属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可依据工作年限，每满一年按一个月工资标准的二倍主张赔偿金。比如工作两年，就能获得四个月工资的赔偿。如果劳动者遇到企业裁员方面的法律问题，不清楚自身权益或企业裁员是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业裁员时劳动者获双倍工资补偿，主要针对未依法裁员情况。未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，以及不符合经济性裁员条件却裁员，都属于未依法裁员，劳动者可要求双倍赔偿。

经济性裁员有严格法定情形，如企业依照破产法规定进行重整等，且要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告。违反这些程序或条件进行裁员，即构成违法解除。

劳动者可按工作年限主张赔偿金，每满一年按一个月工资标准的二倍计算。
为避免此类纠纷，企业应严格遵循法律规定的裁员程序和条件，确保裁员合法合规。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇违法裁员时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）企业在未依法裁员的情况下，劳动者有机会获得双倍工资补偿。未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除合同，以及不满足经济性裁员条件却实施裁员，都属于未依法裁员。
（2）经济性裁员有严格的法定情形，如企业依照破产法规定进行重整等。同时，要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
（3）企业违反裁员程序或条件，就构成违法解除劳动合同。劳动者可依据工作年限，按每满一年一个月工资标准的二倍主张赔偿金，工作年限越长，获得的赔偿越多。

提醒：
劳动者遇到企业裁员时，要留意裁员程序和条件是否合法，自身权益受损可及时咨询，以获得更精准的维权方案。

（一）劳动者若遇到企业未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同、不符合经济性裁员条件却裁员等情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据，以证明劳动关系及企业的违法裁员行为。
（二）与企业进行协商，明确指出企业的违法之处，并依据工作年限要求企业按每满一年支付一个月工资标准的二倍给予赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。