签订劳动合同无限期的条件是啥

（一）劳动者若想与用人单位签订无固定期限劳动合同，需先明确自身是否符合法定情形。若在该用人单位连续工作满十年，可主动向单位提出签订。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，应及时与单位沟通签订事宜。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，在续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同。

2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，也能签。

3.连续订立两次固定期限合同，且无单位可解约情形，续订时可签。

4.单位用工满一年不签书面合同，视为已签。劳动者可据此维护权益。

结论：符合特定情形时劳动者可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：法律规定了几种可签订无固定期限劳动合同的情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，可签订；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能签订；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时可签。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可对照自身情况，若符合条件，应积极维护自身权益。如果对是否符合签订无固定期限劳动合同的条件存在疑问，或者在签订过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者满足一定条件可签订无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障。规定中的几种情形，能让工作年限较长或多次签订固定期限合同的劳动者获得更稳定的工作保障。
2.对于劳动者来说，若在用人单位连续工作满十年，或在用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同情形，都可要求签订无固定期限合同。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，也视为已订立。
3.建议劳动者了解自身权益，留意工作年限和合同签订情况，符合条件时主动与用人单位沟通签订。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）第一种情形体现了对长期服务于同一用人单位劳动者的权益保障，工作满十年说明劳动者对单位有较大贡献，签订无固定期限合同可增加其职业稳定性。
（2）第二种情形考虑到用人单位制度变革和国有企业改制的特殊情况，对于在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者给予特殊保护，防止他们在临近退休时面临失业风险。
（3）第三种情形是鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，连续订立二次固定期限劳动合同后若无特殊情况，劳动者可要求签订无固定期限合同。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合签订条件时及时向用人单位提出要求。若遇到纠纷，可咨询进一步分析解决方案。