上班没合同且不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者上班没合同且被拖欠工资，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付工资并补签合同，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿，借助行政力量维权。
（4）若劳动监察处理无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资等。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除了考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言外，还可以收集与工作相关的聊天记录、业务文件等。
（二）协商时注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身权益受损的情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要按照规定的程序和时间提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者上班无合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
二是和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让单位支付工资和双倍赔偿。
四是若监察处理无果，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。

结论：
上班没合同且不给工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，处理无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违反法律规定的。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键，这是维权的基础。先与用人单位协商，能和平解决问题最好。若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。若劳动监察处理后仍未解决，劳动争议仲裁委员会会依法仲裁，要求单位支付拖欠工资等。对仲裁结果不服向法院起诉，也是劳动者的合法权利。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者上班没合同且未获工资，能通过合法途径维权。

收集证明劳动关系的证据是关键，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，这些能为后续维权提供有力支撑。接着可与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。若劳动监察处理未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集证据，积极与用人单位沟通，若沟通无果按流程向相关部门求助，以保障自身权益。