开除职工补偿标准是什么

（一）当单位合法开除职工，像职工严重违反单位规章制度时，单位不用给职工补偿，职工应接受此结果。
（二）若单位违法开除职工，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，职工在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若职工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，单位按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位开除职工补偿分两种情况。合法开除，比如职工严重违规，单位无需补偿。
2.若单位违法开除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。

结论：
单位开除职工，合法开除无需补偿，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当职工严重违反单位规章制度等情况，单位合法开除职工时，无需给予补偿。但如果单位违法开除职工，就要承担相应责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若你遇到单位开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.开除职工补偿分合法与违法两种情形。合法开除如职工严重违规，单位无需补偿；违法开除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
4.建议单位在开除职工时严格依据法律法规和规章制度操作，避免违法开除带来高额赔偿。职工若遇到违法开除情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位开除职工补偿需分情况。若职工存在严重违反规章制度等合法开除情形，单位无需给予补偿，这是保障单位正常管理秩序的体现。
（2）当单位违法开除职工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：职工要注意留存工作相关证据，面对开除情况及时判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。