农民工讨要工资打架会怎样处理

法律分析：
（1）农民工讨薪本是维护自身合法权益的行为，但采用打架方式不可取。若打架情节轻，公安机关会按《治安管理处罚法》进行调解，达成协议则不予处罚，未达成或不履行协议，行为人会面临拘留、罚款。
（2）若打架造成轻伤以上后果，会触犯《刑法》，构成故意伤害罪，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，会处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）农民工被欠薪时，应选择理性合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。

提醒：
农民工讨薪要避免冲动，优先选择合法途径。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士分析。

（一）农民工讨要工资时若打架情节较轻，可争取让公安机关调解处理，达成协议后能避免处罚。
（二）若未达成调解协议或不履行协议，要做好可能被处拘留、罚款的心理准备。
（三）若打架造成轻伤以上后果，会面临刑事处罚，需承担相应法律责任。
（四）理性维权，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

1.农民工讨薪要走合法途径，打架会有不同处理。情节较轻时，公安机关按《治安管理处罚法》可调解，达成协议不处罚，未达成或不履行协议，行为人会被拘留、罚款。

2.打架致轻伤以上，按《刑法》可能构成故意伤害罪，判三年以下有期徒刑等；致人重伤判三年以上十年以下有期徒刑。

3.被欠薪的农民工要理性维权，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，合法保障自身权益。

结论：
农民工讨要工资应合法维权，打架情节轻可调解，未达成或不履行协议会被处罚；造成轻伤以上后果可能构成犯罪；可通过投诉、仲裁、起诉等合法途径维权。
法律解析：
农民工为讨薪而打架，处理结果因情节而异。若情节较轻，按《治安管理处罚法》，公安机关会调解处理，达成协议不予处罚，未达成或不履行则会对行为人拘留、罚款。若造成轻伤以上后果，依据《刑法》，会构成故意伤害罪，面临不同程度刑罚。所以即便被欠薪，农民工也应保持理性，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。若在讨薪过程中遇到法律难题，不知如何运用法律武器维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.农民工讨要工资需走合法途径，打架不可取。情节较轻时，按《治安管理处罚法》，公安机关可调解，达成协议不予处罚，未达成或不履行则对行为人拘留、罚款。
2.若打架致轻伤以上后果，依《刑法》可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。
3.被欠薪的农民工要理性维权，可向劳动监察部门投诉，由其监督企业支付工资；可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决纠纷；也可向法院起诉，借助司法力量保障权益。