同岗同工不同酬怎么办

同岗同工不同酬违反劳动法同工同酬规定，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，指出其行为违法，要求调整薪酬。协商是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商不成，可收集工作内容记录、绩效评估、同事证言等证明同岗同工的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，查证属实便责令单位改正。
3.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）同岗同工不同酬的行为明显违背了相关法律中同工同酬的规定，这侵害了劳动者获取公平劳动报酬的权利。
（2）当劳动者遭遇此情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，以法律为依据要求其调整薪酬，有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，收集工作内容记录、绩效评估、同事证言等能证明同岗同工的证据至关重要，这是后续维权的关键。
（4）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。而申请劳动仲裁和向法院提起诉讼，则是通过法律途径解决纠纷的有效手段。

提醒：
在收集证据时应注意其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达自身诉求，以法律规定为支撑争取合理薪酬调整。
（二）收集证据要全面准确，工作内容记录可通过日常工作文档、任务分配表等体现；绩效评估应获取正规书面材料；同事证言尽量让同事出具书面证明并留联系方式。
（三）向劳动监察部门投诉要详细说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁需准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.同岗不同酬违反同工同酬规定。劳动者碰到这种情况，先和单位协商，指出其违法，要求调整薪酬。

2.协商不成，收集工作内容记录、绩效评估、同事证言等能证明同岗同工的证据，向劳动监察部门投诉。查实后，单位会被责令改正。

3.也能向仲裁委申请仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
同岗同工不同酬违反劳动法，劳动者可先协商，协商无果可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确规定了同工同酬原则，同岗同工不同酬显然违背了这一规定。当劳动者遇到此类情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，向单位说明法律规定并要求调整薪酬。若协商未达成满意结果，劳动者就要着手收集能证明同岗同工的证据，比如工作内容记录、绩效评估、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在劳动权益受到侵害时，法律为劳动者提供了多种途径保障合法权益。如果在处理这类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。