劳动纠纷举证规则是怎样的

（一）劳动者方面：在一般劳动纠纷中，要积极收集和保存与自己主张相关的证据。比如主张加班工资，就要留意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。
（二）用人单位方面：当涉及作出开除、除名等决定引发劳动争议时，应主动提供相关证据来证明自身决定的合理性与合法性。对于掌握管理的与争议事项有关的证据，要及时提供，避免承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”与特殊举证责任倒置结合规则。通常当事人要为自己主张提供证据，像劳动者要主张加班工资，就得拿出加班事实证据。

2.特定情形下，用人单位承担举证责任。比如单位作出开除、减薪等决定引发争议时，由单位举证，因其掌握相关证据。若证据由单位管理却不提供，单位要担不利后果。

结论：
劳动纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”与特殊举证责任倒置相结合规则，一般由主张方举证，特定情形下用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动纠纷中，通常是谁提出主张谁就要提供相应证据，比如劳动者主张加班工资，就得拿出加班事实的证据。不过，在特定情况里，举证责任由用人单位承担。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，因其是决定的作出方，相关证据一般由其掌握，所以由用人单位举证。并且，若与争议事项有关的证据处于用人单位的掌握管理之下，用人单位有义务提供，若不提供，就要承担不利后果。这一规则既保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范自身行为。如果您在劳动纠纷中遇到举证难题或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷举证规则采用“谁主张，谁举证”与特殊举证责任倒置相结合。通常当事人要为自己主张提供证据，像劳动者主张加班工资，就得拿出加班事实证据。

在特定情形下用人单位需承担举证责任。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，因其是决定作出方且掌握相关证据，所以要承担举证责任。另外，若与争议有关的证据由用人单位掌握管理，其有提供义务，不提供则承担不利后果。

为处理好劳动纠纷举证问题，劳动者平时应注重收集和保留与工作相关的证据，如加班记录、工资条等。用人单位要规范管理，妥善保存好涉及员工的各类资料，在发生纠纷时及时、准确提供证据，以维护双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷举证通常遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人需为自己提出的主张提供证据。比如劳动者要求加班工资，就必须拿出能证明加班事实的证据。
（2）在特定情形下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。像用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，因决定由其作出且相关证据一般由其掌握，所以由用人单位举证。
（3）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，不提供则要承担不利后果。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷要注意保存自身能获取的证据；用人单位应妥善保管相关证据，在法定情形下积极举证，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。