申请劳动仲裁后公司扣上月工资咋办

申请劳动仲裁后公司扣上月工资属违法行为。

劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求足额支付被扣工资，并保留沟通记录。通过和平沟通，尝试解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。借助行政力量施压。
3.在已启动的劳动仲裁中增加仲裁请求，要求公司支付被扣工资及相应赔偿。利用法律程序维护权益。
4.收集证明劳动关系、工资数额、公司扣工资事实等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据是维权的关键，能保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在劳动者申请劳动仲裁后扣上月工资，此行为违反法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者先与公司协商是合理的维权第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（4）在劳动仲裁中增加仲裁请求，要求公司支付被扣工资及赔偿，是对自身权益的进一步保障。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系、工资数额和公司扣工资事实，对维权至关重要。

提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商解决问题，要求公司足额支付被扣工资，同时保留好沟通记录。
若协商无法解决问题，可进行下一步。

（二）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）在已开始的劳动仲裁中，增加仲裁请求，要求公司支付被扣工资及相应赔偿。

（四）收集能证明劳动关系、工资数额、公司扣工资事实等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司在员工申请劳动仲裁后扣上月工资属违法行为。
2.劳动者可先和公司协商，要求足额支付工资并保留沟通记录。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
4.已启动仲裁的，可增加仲裁请求索要工资及赔偿。
5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。

结论：
申请劳动仲裁后公司扣上月工资违法，劳动者可协商、投诉、增加仲裁请求维权，并收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁后公司扣上月工资，显然违反了该规定。劳动者维权时，可先与公司协商，要求足额支付工资并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。并且在已启动的劳动仲裁中，劳动者能增加仲裁请求，要求公司支付被扣工资及赔偿。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、公司扣工资事实的证据，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律帮助。