私企半年不发工资正常么

1.私企半年不发工资既不正常也违反法律规定。按照法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，无故拖欠工资属于违法行为，该企业的做法显然违规。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与企业进行协商，明确要求企业及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付具有明确法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，私企半年不发工资明显违反此规定，属于无故拖欠工资的违法行为。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，能直接表达自身诉求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对私企半年不发工资，首先可以心平气和地与企业沟通，明确提出及时支付工资的要求，尝试协商解决问题。
（二）若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业在规定期限内支付工资。
（三）若企业逾期仍不支付，劳动者可获得企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.私企半年不发工资既不正常又违法。法律规定工资要按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，该企业此举属无故拖欠。
2.劳动者可先和企业协商，要求及时支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付；逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，还可向法院起诉。

结论：
私企半年不发工资不正常且违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该私企半年未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者面对此情况，可先与企业协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。