劳动仲裁时拖欠工资打欠条有效吗

法律分析：
（1）劳动仲裁时，当劳动者与用人单位债权债务关系清晰，且欠条是双方真实意思表示、内容合法合规，它就具有法律效力，能当作证明拖欠工资事实的证据。
（2）若欠条中明确了金额、还款时间等关键内容，在劳动仲裁里可有力支撑劳动者诉求，使劳动者权益更易得到保障。
（3）即便有欠条，工资纠纷本质仍属于劳动争议，要适用劳动法律法规。劳动者可凭借欠条和其他证据，像劳动合同、工作记录等，在仲裁中要求用人单位支付拖欠工资和相应补偿。

提醒：
在索要工资时要及时让单位出具规范欠条。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认欠条效力：在进行劳动仲裁前，先确定欠条是否是双方真实意思表示，内容有无违反法律法规，若符合条件则具备法律效力。
（二）完善证据材料：除了欠条，收集劳动合同、工作记录等其他证据，以增强在仲裁中的证据效力。
（三）明确仲裁诉求：持欠条和其他证据，在仲裁中要求用人单位支付拖欠工资以及相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明工资纠纷作为劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

1.劳动仲裁时，拖欠工资打的欠条一般有效。只要债权债务关系清晰，是双方真实意愿，且内容合法，就能证明欠薪事实。

2.若欠条写明金额、还款时间等，能有力支持劳动者诉求。但有欠条不影响劳动者申请仲裁维权。

3.工资纠纷属劳动争议，劳动者可持欠条和劳动合同、工作记录等证据，要求单位支付欠薪及补偿。

结论：
劳动仲裁时拖欠工资打的欠条通常有效，可作为证据支持劳动者诉求，且不影响劳动者通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者与用人单位的债权债务关系明确，欠条是双方真实意思表示且内容不违法违规时，欠条具有法律效力。若欠条明确了金额、还款时间等关键信息，在劳动仲裁中能有力支撑劳动者诉求。但工资纠纷本质属于劳动争议，适用劳动法律法规，所以即便有欠条，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者可持欠条以及劳动合同、工作记录等其他证据，在仲裁中要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，对相关法律程序和权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁时拖欠工资所打欠条通常有效。当劳动者与用人单位债权债务关系明确，欠条是双方真实意愿表达且内容合法合规，就具备法律效力，能作为证明拖欠工资事实的证据。
2.若欠条写明金额、还款时间等关键信息，在劳动仲裁中可有力支持劳动者诉求。但即便有欠条，劳动者仍可通过劳动仲裁维护权益，因为工资纠纷属劳动争议，受劳动法律法规调整。
3.劳动者可持欠条及其他证据，像劳动合同、工作记录等，在仲裁中要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时与用人单位沟通并让其出具欠条，同时保存好其他相关证据，以便后续维权。