老板拖欠工资是否应打欠条

法律分析：
（1）打欠条是固定老板与劳动者之间债权债务关系的有效途径，它能清晰记录老板拖欠工资这一事实，包括欠款金额、时间等关键信息，为劳动者后续维权提供有力支撑。
（2）在证据效力方面，欠条在解决工资纠纷时作用显著。当劳动者通过法律途径维权，如申请支付令或起诉时，欠条能简化举证流程，降低举证难度，使劳动者的诉求更易得到支持。
（3）从法律效力来讲，合法有效的欠条对老板具有法律约束力。老板有义务按照欠条约定履行支付工资的义务，若到期不支付，劳动者可依据欠条主张自己的合法权利。

提醒：
劳动者要求老板出具的欠条内容要规范明确，同时保留好与工作相关的其他证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求老板在欠条中明确写出所欠工资的具体数额，不能模糊不清，要精确到元。
（二）注明工资对应的工作时间段，比如是哪个月到哪个月的工资。
（三）确定支付工资的具体时间，给出明确的日期。
（四）让老板在欠条上签字并按手印，如有公司，还需加盖公司公章。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。欠条属于书面合同形式，具有法律效力。

1.老板拖欠工资，让其打欠条是个好办法，能固定证据，明确双方的债权债务。
2.从证据方面讲，欠条能直接证明欠款事实、金额和时间等。发生纠纷时，劳动者可用它维权。走法律途径时，还能简化举证流程。
3.合法的欠条有法律效力，老板要按约定还钱。到期不付，劳动者可凭欠条主张权利。
4.劳动者应让老板出具规范欠条，写清工资数额和支付时间，保障自身权益。

结论：老板拖欠工资，劳动者应让其打欠条，这能保障自身权益。
法律解析：打欠条是固定证据的有效方式，能明确双方债权债务关系。欠条可直接证明老板欠款事实、金额、时间等关键信息，在发生纠纷时，是劳动者维护权益的有力证据。若通过法律途径解决，如申请支付令或起诉，欠条能简化举证流程、降低举证难度。合法有效的欠条具有法律约束力，老板需按约定履行还款义务，若到期不支付，劳动者可依据欠条主张权利。因此，劳动者应要求老板出具规范欠条，明确工资数额、支付时间等内容。如果在处理老板拖欠工资及打欠条过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者被老板拖欠工资时，让老板打欠条是保障权益的有效方式。欠条能固定证据，明确双方债权债务关系，也具有法律约束力，老板需按约定履行还款义务。
2.从证据角度，欠条可直接证明欠款事实、金额、时间等关键信息，发生纠纷时是有力证据。通过法律途径解决时，能简化举证流程、降低举证难度。
3.为保障权益，劳动者应要求老板出具规范欠条，明确工资数额、支付时间等内容。若老板到期不支付，可依据欠条主张权利。