公司开除赔偿2n的情况有哪些

（一）若遇到公司无正当理由且未按法定程序擅自解除劳动合同，员工要及时收集证据，如辞退通知、工作交流记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当公司在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同，员工可先和公司沟通指出其违法行为，要求继续履行合同或给予2n赔偿，若沟通无果可向劳动监察部门投诉。
（三）对于公司以不能胜任工作为由解除但未调岗或培训的情况，员工可整理自己工作表现的证据，证明公司解除不合理，进而通过法律途径争取2n赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付2n赔偿。

2.违法解除情形包括：无正当理由擅自解约，未提前通知且无合理理由；辞退违反法律规定，如在员工受保护期内解约；不符合法定条件解约，如以不能胜任工作为由却未调岗或培训。

3.员工遇到上述情况，可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
公司在无正当理由擅自解除、辞退行为违法、不符合法定解除条件等违法解除或终止劳动合同的情况下，需按经济补偿标准的二倍（2n）向员工支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。无正当理由擅自解除，像未提前通知且无合理理由辞退员工，这是对员工权益的直接侵犯；在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律保护的期间内解除合同，违反了法律对特殊时期员工的保护规定；以不能胜任工作为由解除却未提供调岗或培训，不符合法定解除条件。当出现这些违法情形，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍即2n向员工支付赔偿金。具体情形包括：
1.无正当理由且未遵循法定程序擅自解除劳动合同，例如未提前通知且无合理理由辞退员工。
2.辞退行为违反法律规定，如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律保护期间内解除合同。
3.不符合法定解除条件而解除合同，如以不能胜任工作为由解除却未提供调岗或培训。

员工遇到上述情况，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需赔偿2n。无正当理由且未按法定程序擅自解除合同，比如未提前通知又无合理理由辞退员工，这属于明显的违法行为。
（2）在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律保护的特殊期间内解除合同，违反了法律对特殊群体的保护规定，也构成违法解除。
（3）不符合法定解除条件而解除合同，如以不能胜任工作为由却未提供调岗或培训，同样不符合法律要求。出现这些情形，员工可按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据维护权益；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。