农民工工资拖欠超三月怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，及时采取其他措施。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。投诉时携带相关材料，能更顺利地推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，这是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
（4）符合条件的农民工申请法律援助，可获得免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通协商，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以作后续维权之用。

（二）若协商不成，携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）符合条件的农民工可以申请法律援助，获取免费的律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.农民工工资被拖欠超三月，先与用人单位协商要回工资，保留好协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门有权责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。

4.符合条件的可申请法律援助，获免费律师帮助。

结论：
农民工工资拖欠超三月，可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。农民工与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门责令限期支付工资，可快速解决问题。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服起诉至法院，能通过司法途径保障权益。申请法律援助可让经济困难的农民工获得免费法律帮助。若遇到工资拖欠问题，建议及时咨询专业法律人士，以获得针对性的法律建议和帮助，维护自身合法权益。

农民工工资被拖欠超三月，可多途径维权。与用人单位协商是首选，达成一致能高效解决问题，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，投诉时携带劳动合同、工资条等证明材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

符合条件的农民工可申请法律援助，获取免费律师帮助。建议农民工增强法律意识，及时收集证据，遇到问题积极维权，保障自身合法权益。