劳动合同到期前通知不续有赔偿吗

（一）用人单位应提前与劳动者沟通不续签事宜，明确告知不续签原因及补偿方案。
（二）准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。工作年限中六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）在规定时间内将经济补偿支付给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期前，用人单位通知不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

结论：
劳动合同到期前用人单位通知不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位都需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在劳动合同到期时的合法权益。如果遇到劳动合同到期不续签补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

劳动合同到期前用人单位通知不续签，一般要给劳动者经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算经济补偿金额，依法支付。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维权。
3.双方可提前沟通续签事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期前用人单位通知不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。
（2）经济补偿计算和劳动者工作年限有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，要留意用人单位是否符合支付经济补偿的条件。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。