无固定期限劳动合同是如何规定的

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在符合特定情形时，应订立此类合同。

订立无固定期限劳动合同有几种情况。一是双方协商一致可订立；二是劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同时应订立；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者要留意工作年限和合同订立情况，及时提出合理诉求。用人单位应依法依规与劳动者订立合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同最大特点是没有确定终止时间，对劳动者职业稳定有一定保障。比如，劳动者不用担心合同到期后续签问题，能更安心工作。
（2）协商一致是订立此类合同的常见方式，体现双方意愿。例如双方就工作内容、薪资等达成一致后签订。
（3）满足法定情形时，用人单位有义务订立。如劳动者连续工作满十年，这保障了长期服务劳动者权益；初次实行制度或改制时特定情况以及连续订立两次固定期限合同且无违规等，都对劳动者有利。
（4）用人单位满一年不签书面合同视为已订立，这是对用人单位不规范行为的约束，保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时维护权益；用人单位应依法签订合同，避免法律风险。

（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，可先与用人单位协商一致达成签订意向。
（二）符合在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形这些条件时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除自己提出订立固定期限合同外，可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.双方协商一致可订立。有三种情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重订合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且无违规等法定情形续订合同。
3.单位用工满一年不订书面合同，视为已订无固定期限合同。

结论：
满足一定条件时，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。用人单位和劳动者协商一致可订立。若劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的权益，稳定了劳动关系。如果在劳动合同订立方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。