拖欠农民工工资的法律时效是多久

1.拖欠农民工工资法律时效分仲裁和诉讼两种情况。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.农民工通过民事诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。若在时效内权利人主张权利、对方同意履行等会导致时效中断，中断后重新计算。
3.为保障自身权益，农民工被拖欠工资后应及时主张权利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到纠纷也可保留好证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。同时可多了解相关法律知识，增强自身维权意识。

法律分析：
（1）在劳动争议仲裁方面，农民工追讨工资的仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。不过，当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）在民事诉讼方面，农民工追讨工资适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。并且，若权利人在时效内有向对方主张权利、对方同意履行等情况，会导致时效中断，中断后时效重新计算。

提醒：
农民工追讨工资要留意时效规定，及时通过合法途径维权。不同案情适用规则可能有差异，建议咨询以获准确分析。

（一）劳动仲裁途径：若农民工想通过劳动仲裁追讨工资，正常情况下仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是还在职，因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦离职，要在终止劳动关系之日起一年内提出。
（二）民事诉讼途径：农民工通过民事诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。期间向对方主张权利、对方同意履行等会导致时效中断，之后重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.仲裁时效：
劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时，追讨工资不受此限；终止的，需在终止日起一年内申请。
2.诉讼时效：
民事诉讼追讨工资时效为三年，从知道权利受损和义务人时起算。期间主张权利或对方同意履行，时效中断，重新计算。

结论：
拖欠农民工工资，劳动争议申请仲裁时效一般为一年；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁无此限制，终止的应在终止之日起一年内提出。民事诉讼追讨工资适用三年诉讼时效，存在时效中断情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。而通过民事诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若在时效内权利人向对方主张权利、对方同意履行等情况出现，时效会中断，中断后重新计算。农民工遇到工资被拖欠情况，需留意这些时效规定。若对时效问题或追讨工资有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。