职工因病解除劳动关系的补偿有哪些

职工因病解除劳动关系补偿分以下情况：
职工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
单位违法解除，要按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
职工可能有医疗补助费，各地标准不同。

结论：
职工因病解除劳动关系，补偿分两种情况。合法解除时，单位需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，职工还可能有医疗补助费。
法律解析：
依据法律规定，职工在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且职工还可能享有各地标准有差异的医疗补助费。如果遇到因病解除劳动关系补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

职工因病解除劳动关系补偿有不同情形。若职工医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，职工还可能获得各地标准有差异的医疗补助费。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定操作，依法支付相应补偿和赔偿，避免违法解除带来的法律风险。
2.职工要了解自身权益，在遭遇权益受损时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除与职工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）职工可能享有医疗补助费，其具体标准在不同地区存在差异。

提醒：
职工遇到此类情况要注意保留相关医疗和工作方面的证据。因各地政策不同，建议咨询专业人士以获得精准解决方案。

（一）医疗期满不能胜任工作被合法解除劳动关系：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动关系：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）医疗补助费：职工可能享有，具体标准依各地规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。