试用期期间老板不签合同怎么处理

1.试用期老板不签合同，用工一个月内，可与老板沟通，要求签书面合同明确权责。
2.若老板拒绝，用工满一个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，同时收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。

结论：
试用期老板不签合同，劳动者可先协商要求签合同，被拒后从用工满一月起可要求双倍工资，还能收集证据，通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，劳动者与老板沟通协商签订书面合同是合理合法的。若老板拒绝，从用工满一个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚性规定。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能有力证明双方存在劳动关系。当协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；申请劳动仲裁，可要求用人单位支付双倍工资并补签合同。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期老板不签合同，劳动者可通过多途径维护权益。老板不签合同的行为违反法律规定，劳动者应积极主动争取自身权益。
2.具体措施如下：
-自用工之日起一个月内，主动与老板沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
-若老板拒绝，自用工满一个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。在此期间，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。

法律分析：
（1）试用期内老板不签合同，劳动者在自用工之日起一个月内有与老板协商的权利，通过沟通要求签订书面劳动合同，这有助于明确双方权利义务，保障自身权益。
（2）若老板拒绝签订，自用工满一个月起，劳动者可依据法律要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
（4）当协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）一个月内积极沟通，向老板提出签订书面劳动合同，将双方权利义务明确化。

（二）老板拒绝签合同，用工满一个月后，可要求用人单位支付双倍工资。

（三）收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。

（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。

（五）申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。