如何解除无效劳动合同

（一）若发现劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定等情况，不用去解除它，因为它自始无效。
（二）要是对劳动合同效力有疑问，可找劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
（三）当劳动合同部分无效且不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。
（四）劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.无效劳动合同从一开始就没法律效力，不用解除。存在这些情形的合同无效或部分无效：用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签合同；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制规定。

2.合同效力有争议，由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的，其他部分依旧有效。

3.合同被确认无效，劳动者付出劳动的，单位要支付报酬，参照同岗位标准确定。

结论：
无效劳动合同自始无法律约束力，无需解除，其效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，已付出劳动的劳动者可获相应报酬。
法律解析：
根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效后，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应参照本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬。在实际生活中，若遇到劳动合同相关问题，一定要了解清楚合同是否存在无效情形。如果对劳动合同效力有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

无效劳动合同自始无法律约束力，无需解除。依据法律，下列劳动合同无效或部分无效，一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位签约时应遵循合法、公平、平等自愿等原则，避免出现导致合同无效的情形。
2.当对合同效力有争议，应及时通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决。
3.用人单位要依法支付已付出劳动的劳动者报酬，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）无效劳动合同从开始就不具备法律约束力，无需特意解除。比如以欺诈、胁迫等手段让对方违背真实意愿签订的合同，本质上并非双方真实意思的体现，自然无效。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同也无效。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。这维护了法律的权威性和严肃性。
（4）若对劳动合同效力有争议，要由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
（5）劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。并且，即便合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，参照同岗位标准确定。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，避免陷入无效合同风险。若对合同效力存疑，建议咨询进一步分析。