劳动法规定试用期辞退员工有啥条件

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，且录用条件要在招聘时明确告知劳动者，并保留书面材料。这是为了保障劳动者的知情权和公平就业权，避免用人单位随意以不符合录用条件为由辞退员工。
（2）若劳动者出现严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位可解除劳动合同。这赋予了用人单位在劳动者存在重大过错时维护自身权益的权利。
（3）当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。这既考虑了劳动者的特殊情况，也兼顾了用人单位的用工需求。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循法律规定，保留好相关证据；劳动者遇到不合理辞退，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）用人单位若想在试用期辞退员工，要在招聘时就明确录用条件，并且告知劳动者，同时保留好书面证明材料，以证明员工不符合录用条件。
（二）当劳动者出现严重违反单位规章制度等上述几种特定情形时，用人单位可直接解除劳动合同。
（三）劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位试用期辞退员工，要证明其不符合录用条件，录用条件需在招聘时明确告知并形成书面材料。
2.劳动者有严重违纪、营私舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫单位签合同等情况，单位可解除合同。
3.劳动者病愈不能工作或不胜任工作，经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

结论：
用人单位试用期辞退员工需证明其不符合录用条件，且录用条件应提前明确告知并书面证明；劳动者存在严重违纪等特定情形，单位可直接解除合同；劳动者患病或不胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工不能随意为之。录用条件明确并告知劳动者，有书面材料证明，是保障辞退合法性的基础。当劳动者出现严重违反规章制度、营私舞弊等严重过错时，单位解除劳动合同合理合法。而对于患病或非因工负伤、不能胜任工作的劳动者，单位给予一定缓冲，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，体现了法律的严谨性和对劳动者权益的适度保护。如果您在劳动权益方面存在疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退试用期员工需证明不符合录用条件，录用条件应在招聘时明确告知并以书面材料证明。同时，员工出现严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、欺诈胁迫订立合同等情形，单位可解除合同。当员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。
2.解决措施和建议：
-招聘时清晰界定录用条件并以书面形式交给员工，留存相关证据。
-完善规章制度，明确严重违规等行为的具体标准。
-对于员工不能胜任工作等情况，做好培训和调岗记录。