劳动仲裁后单位不服该怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决为终局裁决时，用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销需有法定理由，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
（2）若仲裁裁决不是终局裁决，用人单位不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会生效。并且，单位在处理这类纠纷时，收集证据支持自身诉求以及按法定程序和期限主张权利十分重要。

提醒：
单位要严格把握申请撤销或起诉的时间期限，同时确保收集的证据真实合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）终局裁决情况：用人单位若认为仲裁裁决为终局裁决且存在问题，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，理由如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。

（二）非终局裁决情况：若仲裁裁决不是终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书就会生效。

单位在处理时要注意收集证据支持诉求，按法定程序和期限主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后单位不服，处理方式如下：
1.若为终局裁决，单位可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。撤销理由有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2.若不是终局裁决，单位可在15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。
单位处理纠纷时，要注意收集证据，按法定程序和期限维权。

结论：
劳动仲裁后单位不服，终局裁决可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决可在十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决分终局和非终局两种情况。对于终局裁决，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，用人单位可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，用人单位可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。在处理这类纠纷时，单位要注重收集证据来支持自身诉求，并且严格按照法定程序和期限主张权利。如果单位在劳动仲裁后遇到复杂的法律问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁后单位不服，应区分终局裁决和非终局裁决两种情况处理。对于终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等都可作为申请理由。对于非终局裁决，单位可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。

为妥善处理此类纠纷，单位要做好以下两点：一是注重证据收集，依靠有效证据支撑自身诉求；二是严格遵循法定程序和期限主张权利，避免因程序或期限问题导致自身权益受损。