劳动仲裁起诉期间能离婚吗

（一）确定离婚方式：若夫妻能就离婚达成一致，可选择协议离婚，签订离婚协议后到婚姻登记机关申请离婚登记；若无法协商一致，可选择诉讼离婚，向法院提起离婚诉讼。
（二）准备相关材料：协议离婚需准备离婚协议书、结婚证等；诉讼离婚需准备起诉状、证据材料等。
（三）遵循法定程序：协议离婚要经过申请、受理、冷静期、审查、登记发证等程序；诉讼离婚要经过立案、审理、判决等程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

1.劳动仲裁起诉期间能离婚，这二者是不同法律关系，互不干扰。
劳动仲裁起诉主要处理工资支付、经济补偿等劳动权益争议。

2.离婚涉及婚姻关系解除、财产分割和子女抚养等问题。
有协议和诉讼两种离婚方式。

3.若夫妻达成一致，可签协议到登记机关办离婚；无法协商，可起诉。
离婚不受劳动仲裁起诉限制，按法定程序办理即可。

结论：
劳动仲裁起诉期间可以离婚，二者互不影响。
法律解析：
劳动仲裁起诉和离婚分属不同的法律关系。劳动仲裁起诉主要是为了解决劳动权益方面的争议，比如工资支付情况、经济补偿等问题。而离婚则聚焦于婚姻关系的解除，以及夫妻共同财产分割、子女抚养等事宜。

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。若夫妻能就离婚事项达成一致，可签订离婚协议，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。若双方无法协商一致，一方可向法院提起离婚诉讼。无论选择哪种离婚方式，都不会受到劳动仲裁起诉的限制。当事人可依据自身实际情况，按照法定程序办理离婚相关事宜。
如果大家在劳动仲裁起诉期间遇到离婚相关的法律问题，或者对离婚程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁起诉期间可以离婚，因为劳动仲裁起诉和离婚分属不同法律关系，互不影响。
1.劳动仲裁起诉主要处理劳动权益争议，像工资支付、经济补偿等问题。而离婚涉及婚姻关系解除、夫妻共同财产分割以及子女抚养等方面。二者在法律关系和诉求上没有关联。
2.离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。若夫妻能就离婚事宜达成一致，可签订离婚协议，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。若双方无法协商一致，一方可向法院提起离婚诉讼。
3.当事人在劳动仲裁起诉期间，可根据自身实际情况，依照法定程序办理离婚相关事宜，不必受劳动仲裁起诉的限制。

法律分析：
（1）劳动仲裁起诉和离婚是相互独立的法律事项，各自遵循不同的法律程序和规定，不会因一方的进行而影响另一方。
（2）劳动仲裁起诉聚焦于劳动方面的权益纠纷，像工资、补偿等问题。而离婚则侧重于解除婚姻关系、分割财产以及确定子女抚养等。
（3）离婚途径包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需夫妻双方达成一致并签订协议，共同前往婚姻登记机关申请。若协商不成，可由一方提起离婚诉讼。

提醒：
在劳动仲裁起诉期间办理离婚，要注意分别理清劳动纠纷和婚姻纠纷的证据与诉求，避免混淆。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以作进一步分析。