劳动法规定合同不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位不续签时，正常情况下要给予劳动者经济补偿。不过若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签时一致。

提醒：
劳动合同到期不续签的情况复杂，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题及时咨询，确保自身权益得到保障。

（一）用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不续签，无经济补偿。
2.用人单位降低原合同条件，劳动者不续签，用人单位按上述工作年限标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不续签：除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿，计算方式同前。

结论：
劳动合同到期不续签赔偿需分情况。用人单位不续签，通常要支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况，要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝则无补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签时相同。

如果大家在劳动合同到期不续签的赔偿问题上有疑惑，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动合同到期不续签赔偿需区分不同情况。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者不续签分两种情形。用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，无经济补偿；用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签时相同。

解决措施和建议：
1.用人单位应在合同到期前明确是否续签，若续签要与劳动者就条件达成一致，避免不必要的赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不合法行为及时通过合法途径维权。
3.双方在合同到期前应积极沟通，明确续签意向和条件，减少纠纷。