劳动纠纷撤销申请要怎么做

法律分析：
（1）仲裁阶段撤销申请，申请人需向仲裁委提交书面撤销申请并说明原因，经仲裁委审查，符合规定即可同意撤销。这一过程保障了仲裁程序的规范和严谨，确保撤销申请是申请人真实意愿且合理合法。
（2）诉讼阶段撤销申请，原告要向法院提交撤诉申请书，写明撤诉意愿和原因。法院会审查是否存在不宜撤诉情形，如损害国家、集体和他人合法权益等，不存在问题则裁定准许撤诉。
（3）撤销申请后，当事人虽可能因相同事由再次启动程序，但部分情况下会受限制，这避免了当事人随意滥用程序权利。

提醒：
撤销申请需谨慎，再次启动程序可能受限。不同案情对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁阶段：申请人需向仲裁委提交书面撤销申请，在申请中说明撤销原因，等待仲裁委审查，符合规定即可撤销。
（二）诉讼阶段：原告要向法院提交撤诉申请书，写明撤诉意愿和原因。法院审查是否存在损害国家、集体和他人合法权益等不宜撤诉的情形，不存在相关问题则裁定准许撤诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

劳动纠纷撤销申请分情况处理：
仲裁阶段：申请人提交书面撤销申请并说明原因，仲裁委审查符合规定就会同意撤销。

诉讼阶段：原告提交撤诉申请书，写明意愿和原因。法院审查，若不存在损害他人合法权益等不宜撤诉情形，会裁定准许。撤销后，当事人可能再次启动程序，但部分情况会受限。

结论：
劳动纠纷撤销申请分仲裁和诉讼阶段，仲裁阶段向仲裁委书面申请，诉讼阶段向法院提交撤诉申请，撤销后再启动程序可能受限。
法律解析：
在劳动纠纷里，不同阶段撤销申请方式有别。仲裁阶段，申请人向仲裁委书面申请撤销，说明原因，经审查符合规定仲裁委就会同意。诉讼阶段，原告向法院提交撤诉申请书，写明意愿和原因，法院审查有无损害他人合法权益等不宜撤诉情形，不存在问题则裁定准许撤诉。撤销申请后，当事人虽可能因相同事由再次启动程序，但部分情况会受限制，像已过仲裁时效等。若对劳动纠纷撤销申请还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

劳动纠纷撤销申请依不同阶段有不同方式。仲裁阶段，申请人提交书面撤销申请并说明原因，经仲裁委审查符合规定即可撤销。起诉到法院的，原告提交撤诉申请书写明意愿和原因，法院审查有无损害他人合法权益等不宜撤诉情形，不存在问题则裁定准许撤诉。

解决措施和建议如下：
1.准备申请时，确保书面材料内容完整、原因合理，以便顺利通过审查。
2.无论是仲裁委还是法院审查，积极配合提供所需材料和信息。
3.撤销申请前，充分考虑再次启动程序的可能性和限制，谨慎做决定。