劳动起诉的流程和费用是怎样的

法律分析：
（1）劳动起诉有特殊程序要求，必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉，且要在收到仲裁裁决书十五日内提起。
（2）起诉时需做好充分准备，准备好起诉状、证据材料和双方主体信息等，向有管辖权的法院立案庭提交申请。
（3）法院受理后会安排开庭，庭审中当事人要进行举证、质证和辩论等环节，最后由法院作出判决。
（4）劳动争议案件受理费为10元，若调解结案或撤诉可减半缴纳。符合司法救助条件可申请缓交、减交或免交，但要按时缴费，否则可能按撤诉处理。

提醒：劳动起诉程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）严格遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满在规定十五日内向法院起诉。
（二）起诉前准备好起诉状、证据材料、双方主体信息，前往有管辖权的法院立案庭提交立案申请。
（三）法院受理后，按通知的开庭时间参加庭审，在庭审中做好举证、质证、辩论。
（四）知晓劳动争议案件受理费为10元，调解结案或撤诉减半收费，符合条件可申请缓交、减交或免交，务必按时缴费，避免按撤诉处理。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

1.劳动起诉要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
2.起诉时，备好起诉状、证据、双方信息等，向有管辖权的法院立案庭申请立案。
3.法院受理后会安排开庭并通知双方，庭审中需举证、质证、辩论，最后等判决。
4.劳动争议案每件收10元受理费，调解或撤诉减半收费，符合条件可申请缓交、减交或免交，要按时缴费，否则可能按撤诉处理。

结论：
劳动起诉需先仲裁，不服仲裁结果可在15日内起诉，起诉要准备材料向有管辖权法院立案，案件受理费10元，调解或撤诉减半，符合条件可申请费用缓减免，要按时缴费。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议解决遵循仲裁前置原则，只有经过仲裁后，对结果不服才能向法院起诉，且要在收到仲裁裁决书15日内进行。起诉时准备好起诉状、证据材料、双方主体信息等向合适法院立案，这是启动诉讼的必要步骤。法院受理后会开庭审理，当事人需在庭审中举证、质证和辩论。劳动争议案件受理费为10元，若调解结案或撤诉则减半收取，符合司法救助条件还能申请费用缓交、减交或免交，但要按时缴纳，否则可能按撤诉处理。如果在劳动起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动起诉需遵循先仲裁后诉讼的程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、证据材料、双方主体信息等，向有管辖权的法院立案庭申请立案。法院受理后会安排开庭，庭审中需举证、质证、辩论，最终法院作出判决。
2.劳动争议案件受理费为10元，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳。符合司法救助条件可申请缓交、减交或免交费用。
3.解决措施和建议：劳动者要严格遵守仲裁前置程序和起诉时间要求。准备材料时确保完整准确，积极参与庭审。同时，要留意诉讼费用相关规定，按时缴纳费用，避免按撤诉处理。