遇到老板拖欠工资故意不给咋办

1.先与老板协商，要求支付工资，保留好聊天、通话等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向仲裁委申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令。

结论：
老板拖欠工资故意不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板拖欠工资情况，法律赋予了多种维权途径。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者要注意保留协商证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，所以在协商不成时可向其投诉，需准备好证明劳动关系和工资情况的材料。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。当有工资欠条且无其他争议时，能直接申请支付令，高效解决问题。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果您在实际操作中遇到任何问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护您的权益。

劳动者面对老板故意拖欠工资，有多种维权途径。可先与老板协商解决并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接申请支付令。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，清晰表达诉求并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不满，要在规定期限内向法院提起诉讼。
5.符合条件时，可直接向法院申请支付令以快速解决问题。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据至关重要，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政手段。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（5）持有工资欠条且无其他争议时，可直接申请支付令，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同的维权途径有不同的时间和程序要求，建议根据实际情况选择合适途径，案情复杂时可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资故意不给，可按如下步骤维权：
1.先与老板协商，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院申请支付令。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。