农民工起诉索要工资的流程是啥

法律分析：
（1）准备材料是起诉的基础，身份证明可证明原告身份，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能确立劳动关系和工资拖欠事实，这些是维权的关键依据。
（2）起诉状需明确被告信息、诉讼请求及事实理由，清晰准确的起诉状能让法院更好地了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院立案很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有处理此类案件的权力，法院会对立案材料进行审查。
（4）受理后确定开庭时间，庭审中双方的举证、质证和辩论环节，是对证据和观点的交锋，农民工要充分展示证据支持诉求。
（5）法院根据庭审情况判决，若胜诉但用人单位不履行，申请强制执行能保障自身权益。

提醒：
农民工在准备证据时要确保其真实性和完整性，申请强制执行要在规定时间内进行，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）准备材料要充分，除了身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录，还可以收集工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）起诉状要写清楚被告信息、诉讼请求及事实理由，语言表达要清晰准确。
（三）选择有管辖权的法院立案，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均可。
（四）立案后，密切关注法院审查情况，若要求补充材料及时补充。
（五）庭审时，农民工要冷静有条理地展示证据，回应对方答辩。
（六）胜诉后，若用人单位不履行判决，在规定时间内尽快申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.准备起诉材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。写好起诉状，明确被告、诉求和理由。

2.向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案。法院审查材料，符合条件受理，不符则要求补充或裁定不受理。

3.受理后，法院送达传票确定开庭时间。庭审时，双方举证、质证、辩论，农民工要充分展示证据。

4.法院根据庭审判决。若农民工胜诉但单位不履行，可在规定时间申请强制执行。

结论：
农民工起诉索要工资需准备相关证据和起诉状，向有管辖权的法院立案，经法院受理、开庭审理后作出判决，胜诉后用人单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，农民工起诉索要工资是合法的维权途径。准备身份证明、劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，写好起诉状明确相关信息是起诉的基础。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案是符合管辖规定的。法院审查立案材料，确保诉讼程序的合法性和规范性。受理后确定开庭时间，庭审中双方的举证、质证和辩论是查明事实的重要环节，农民工充分展示证据有利于维护自身权益。法院判决后，若用人单位不履行，申请强制执行能保障农民工的合法权益得以实现。如果农民工在起诉索要工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

农民工起诉索要工资需按规范流程进行。
1.准备材料：农民工要准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，同时写好起诉状，明确被告信息、诉讼请求及事实理由。
2.法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料立案，法院会审查，符合条件的受理，不符合则告知补充或裁定不予受理。
3.开庭审理：法院受理后送达传票确定开庭时间，庭审中双方举证、质证和辩论，农民工需充分展示证据。
4.判决执行：法院根据庭审情况判决，若农民工胜诉但用人单位不履行，可在规定时间内申请强制执行。

建议农民工提前收集好各类证据，积极配合法院审理工作，必要时可寻求法律援助。