老板拖工资不按时间发怎么办

（一）与老板协商时，可采取面谈、电话沟通并录音、微信或短信交流等方式，明确提及工资拖欠问题及期望支付时间，保留好这些沟通记录作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，按要求准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，确保能清晰证明自身劳动关系和工资情况，以利于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，撰写好起诉状并携带相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板沟通协商，要求说明欠薪理由并确定支付时间，协商时注意留存证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
老板不按时间发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按时发工资，劳动者可先与老板协商，保留好协商证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正，此时准备好劳动合同、工资条等证明材料很关键。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是法定的仲裁时效。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到老板不按时发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板不按时发工资，可通过多种途径维权。

当老板不按时发工资，劳动者应积极主动维护自身权益。可先与老板协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，协商时注意保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留各类证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者遇到老板不按时发工资，与老板协商是第一步，这能和平解决问题，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明双方劳动关系及工资情况，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，能借助专业仲裁机构处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，符合条件可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。