员工不签合同，单位承担责任吗

1.自用工一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签的，单位书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付劳动报酬。
2.超过一个月不满一年，单位未书面终止劳动关系，即便员工不签，单位也得支付双倍工资。
3.用工满一年，单位没和员工签合同，视为已订立无固定期限合同，需立即补签，并支付相应双倍工资。

结论：
员工不签合同，单位是否担责需根据不同情况判断，不同时间段单位责任不同。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起一个月内，员工经单位书面通知仍不签书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付劳动报酬。若超过一个月不满一年，单位未书面通知终止劳动关系，即便员工不签，单位要支付双倍工资。自用工之日起满一年，单位未与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要补订合同，并支付相应时间段的双倍工资。

劳动关系中的法律问题较为复杂，每个案例都有其特殊性。如果您在实际中遇到类似的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有针对性的法律建议。

1.员工不签合同单位是否担责确实依情况而定。自用工一个月内，员工经书面通知仍不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付劳动报酬，此阶段单位责任较小。
2.超过一个月不满一年，单位未书面通知终止劳动关系，即便员工不签，单位也要支付双倍工资，因为法律规定单位有及时与员工签订合同的义务。
3.用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要补订合同并支付双倍工资，这是为保障员工权益，督促单位规范用工。

解决措施和建议：单位应在用工一个月内及时书面通知员工签订合同，若员工不签及时书面终止劳动关系；定期检查合同签订情况，避免出现逾期未签情况；加强法律知识学习，提高合规意识。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，若员工经单位书面通知后仍不签书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需依法支付劳动报酬。这是法律给予单位和员工一个短暂的缓冲期，让双方有时间完成合同签订事宜。
（2）超过一个月不满一年，单位未书面通知员工终止劳动关系，即便员工不签，单位也需承担支付双倍工资的责任。这是为了督促单位及时处理员工不签合同的情况，保障员工权益。
（3）自用工之日起满一年，单位未与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

提醒：单位应重视劳动合同签订问题，在规定时间内按法律要求处理员工不签合同的情况，避免承担不必要的法律责任。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签，单位书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但要支付劳动报酬。此时单位按流程操作可避免担责。
（二）超过一个月不满一年，单位没书面通知终止劳动关系，即便员工不签，单位要支付双倍工资。单位应及时采取书面通知终止劳动关系的措施避免担责。
（三）自用工之日起满一年，单位未与员工订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，单位补订合同并支付相应双倍工资。单位需尽快补订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。