签了合同被公司辞退如何赔偿

（一）明确赔偿情况
被公司辞退后，先确定公司辞退行为是否违法。若违法，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者严重违反规章制度等合法解除，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况解除，公司需支付经济补偿。

（二）计算经济补偿
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）协商与维权
和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签合同后被公司辞退，赔偿分情况。公司违法解除，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司合法解除，像员工严重违规，不用赔偿；因员工不胜任工作等解除，需给经济补偿。
3.员工可和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签合同后被公司辞退，赔偿情况因辞退原因而异，违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除分情况可能无赔偿或需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司依据法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况解除，则需支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

签合同后被公司辞退，赔偿情况因解除情形而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司依据法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，则需支付经济补偿。

针对不同情况，建议如下：
1.若认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿，争取达成一致。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若公司依据相关法律规定合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情况解除时，公司需支付经济补偿。
（3）劳动者在遭遇被辞退情况时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。