哪些是违反劳动法的八个行为

法律分析：
（1）不签书面劳动合同，用人单位需在规定时间内与劳动者签订合同，否则要支付双倍工资，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）超时加班不支付加班费，劳动者的额外劳动应得到相应报酬，用人单位不能无偿占用劳动者的时间和精力。
（3）无故拖欠或克扣工资，劳动者付出劳动就应获得足额报酬，用人单位不得随意侵犯劳动者的这一权益。
（4）违法解除劳动合同，用人单位辞退劳动者需有合法依据，否则要支付赔偿金，维护了劳动者的工作稳定性。
（5）不缴纳社会保险费，社保是劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳。
（6）女职工“三期”权益受侵害，“三期”女职工的权益受到法律特殊保护，用人单位不得降低其工资等。
（7）使用童工，招用未满十六周岁未成年人是被严格禁止的，这是为了保护未成年人的身心健康。
（8）强迫劳动，以非法手段强迫劳动者劳动严重违反法律规定。

提醒：劳动者遇到上述违法行为，应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到不签书面劳动合同情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求单位支付二倍工资。
（二）面对超时加班且无加班费，保留加班证据，向劳动监察部门反映，要求支付报酬。
（三）遭遇无故拖欠或克扣工资，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
（四）若被违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金，若协商无果可走法律程序。
（五）单位不缴纳社会保险费，可向社保部门投诉，要求单位补缴。
（六）女职工“三期”权益受侵害，可向工会或劳动部门寻求帮助。
（七）发现使用童工现象，可向劳动行政部门举报。
（八）遇到强迫劳动，立即报警，保障自身人身安全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.不签合同：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。
2.超时加班：延长工时应依法付酬，不给加班费违法。
3.拖欠克扣工资：劳动者有权拿到足额报酬，无故拖欠克扣不行。
4.违法解约：无合法理由辞退员工，要支付赔偿金。
5.不缴社保：用人单位需为员工缴纳社会保险。
6.侵害女工权益：“三期”降低工资等行为不被允许。
7.使用童工：禁止招用未满十六周岁未成年人。
8.强迫劳动：用暴力等手段强迫劳动属违法行为。

结论：不签书面劳动合同、超时加班且不支付加班费等八个行为属于常见违反劳动法的行为。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资；超时加班应依法付酬；无故拖欠或克扣工资、违法解除劳动合同、不缴纳社保等，劳动者都有相应权益保障。女职工“三期”权益受法律保护，使用童工、强迫劳动更是严重违法。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护公平公正的劳动环境。如果遇到上述违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位常见的这八种违反劳动法行为严重侵害劳动者权益。不签书面合同、超时加班不付加班费、无故拖欠克扣工资、违法解除合同等，都违背了法律对劳动者基本权益保障的要求，女职工“三期”权益受侵害、使用童工和强迫劳动更是突破了法律和道德底线。

为解决这些问题，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时留存工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时维权。
2.遇到权益受侵害情况，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门加强日常监管，加大对违法行为的惩处力度，提高用人单位违法成本。