未达到最低工资标准仲裁是否受理

未达到最低工资标准的仲裁请求，仲裁机构会受理。法律明确用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要劳动者能给出初步证据，证明和用人单位存在劳动关系且工资未达标准，像工资条、银行工资流水等，仲裁委就会处理该争议。若查明用人单位违规，会裁决其补足差额部分，逾期不支付的还需加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意收集能证明工资情况和劳动关系的证据，以便顺利申请仲裁。
2.用人单位应严格按照法律规定支付工资，避免违规行为带来的法律风险。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，可依法通过其他法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工资低于当地最低工资标准时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会受理此类请求。
（2）法律明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动者只需提供初步证据，像工资条、银行工资流水等，证明与用人单位存在劳动关系且工资未达标准，仲裁委就会受理争议。
（4）若仲裁委查明用人单位违反规定，会裁决其补足工资差额；若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、银行流水等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者工资低于当地最低工资标准，可收集工资条、银行工资流水等能证明劳动关系及工资未达标准的初步证据。
（二）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委对争议进行受理审查。
（三）若仲裁委查明用人单位违反规定，用人单位需补足工资差额，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.劳动者工资低于当地最低工资标准，可向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会受理。

2.法律规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。劳动者提供工资条、银行流水等初步证据，证明存在劳动关系且工资未达标，仲裁委就会处理。

3.若查明用人单位违规，仲裁委将裁决其补足差额。逾期不支付，需加付赔偿金。

结论：
劳动者工资未达当地最低工资标准，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会受理，若用人单位违规需补足差额，逾期不付加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当劳动者能凭借工资条、银行工资流水等初步证据，证明与用人单位存在劳动关系且工资未达标准时，劳动争议仲裁委员会会受理该仲裁请求。一旦仲裁委查明用人单位违反此规定，会要求其补足工资差额。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。这保障了劳动者获取合理报酬的权益。如果遇到工资未达最低工资标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。