劳动合同期满后未续签被辞退怎么办

（一）明确补偿情况：单位不续签辞退，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）主张二倍工资：期满后继续工作，单位未及时续签，超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资。
（三）选择维权途径：先与单位协商，协商不成，收集劳动关系、工资数额等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满单位不续签并辞退，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

2.期满后劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未续签，劳动者可主张每月二倍工资。

3.维权时先与单位协商，协商不成收集劳动关系、工资数额等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

结论：
劳动合同期满后未续签被辞退，劳动者可依法获得补偿并通过多种途径维权。单位不续签辞退，多数情况需支付经济补偿；期满后继续工作未及时续签，超一个月不满一年可主张二倍工资。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签而辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若期满后劳动者继续工作，单位未及时续签，超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满后未续签被辞退，劳动者有多种维权途径。单位不续签辞退时，除特定情形外应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；期满后劳动者继续工作，单位未及时续签，超一个月不满一年，劳动者可主张二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，需收集能证明存在劳动关系、工资数额等相关证据。
-可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同期满，单位不续签而辞退劳动者，在特定情形下需支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者因单位原因未续签合同的权益。
（2）期满后劳动者继续工作，单位未及时续签且超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资，以此督促单位及时续签合同，维护劳动者稳定就业权益。
（3）劳动者维权有多种途径，先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，为劳动者提供了多渠道的救济方式。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。