试用期离职受阻，应如何解决

（一）提前通知：试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，书面通知要保留凭证，可邮件发送留存记录或让单位签收纸质通知。
（二）协商沟通：单位阻碍离职时，先与单位协商，明确指出其行为违法。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）仲裁：收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职遇阻，劳动者可这样解决：
提前三日通知单位即可离职，若用书面通知，要保留凭证，像邮件通知留存记录、纸质通知让单位签收。
若单位拒绝办手续、扣工资，先和单位协商，指出其违法。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可收集证据申请仲裁，要求单位办手续、付工资。

结论：
试用期离职受阻，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，遇阻碍可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。若采用书面通知，要保留好通知凭证，像邮件通知留存记录、纸质通知让单位签收。当单位以拒绝办理离职手续、扣发工资等手段阻碍离职时，劳动者可先和单位沟通，表明其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的合法权益，积极维护自身利益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期离职受阻，劳动者可依法依规解决。法律规定试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
1.通知方式：以书面形式通知，要保留好通知凭证。如通过邮件发离职通知并留存记录，或提交纸质通知后让单位签收。
2.应对阻碍：若单位拒绝办理离职手续、扣发工资等，劳动者先与单位协商沟通，告知其行为违法。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

法律分析：
（1）试用期离职有明确法律规定，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。通知最好采用书面形式，这样能留下有效凭证，比如用邮件发送离职通知并保存好记录，或者提交纸质通知让单位签收，以避免后续纠纷。
（2）当单位以拒绝办理离职手续、扣发工资等手段阻碍离职时，劳动者可先与单位协商，向其指出这种行为违反法律规定，促使其依法处理。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
劳动者处理试用期离职问题时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。