私人老板没签合同无故辞退员工咋办

1.私人老板没签合同无故辞退员工，员工有权依法维护自身权益。老板自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资；无故辞退属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
2.为维护权益，员工可先和老板协商解决。若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.之后员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）私人老板不签合同且无故辞退员工，违反了法律规定。未签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年期间，需向员工支付双倍工资，这是对老板不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）无故辞退员工属于违法解除劳动关系。员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，工作时间不同补偿额度不同。
（3）员工维权途径多样。先与老板协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，避免证据缺失影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可先尝试与老板友好协商，明确提出应支付的二倍工资及赔偿金数额，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，员工要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.私人老板没签合同无故辞退员工，员工可依法维权。若自用工超一月不满一年未签书面合同，老板需每月付双倍工资。
2.无故辞退属违法解除，员工能要求老板按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
私人老板没签合同无故辞退员工，员工可获双倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，老板需向员工每月支付二倍工资。无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工能要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和老板协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。