请在什么情况下用人单位可以解除劳动合同

结论：
用人单位在劳动者试用不符、严重违纪等六种特定情形下可直接解除劳动合同，在劳动者医疗期满不能工作等三种特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，这是因为劳动者的行为违反了基本的劳动义务和诚信原则，损害了用人单位的合法权益。而在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这既保障了用人单位的用工自主权，也给予了劳动者一定的缓冲和补偿。

如果大家在劳动过程中遇到关于用人单位解除劳动合同的相关法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位解除劳动合同分两种情况。一是可直接解除，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈胁迫等使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除。
2.二是需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议时适用。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，保留好相关证据，如证明劳动者不符合录用条件的考核记录、失职造成损害的材料等。同时，严格按照法律规定的程序进行操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者存在特定过错时可直接解除劳动合同，包括试用不合格、严重违纪、严重失职、兼职影响本职且拒不改正、合同因欺诈等无效以及被追究刑责等情况。这些情形下，劳动者的行为严重影响了用人单位的正常运营或违背了基本的职业操守，用人单位无需提前通知即可解除合同。
（2）在特定非过错情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后也可解除合同。如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作且经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。这是考虑到客观情况变化对用人单位和劳动者双方的影响，给予一定缓冲和补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同需有充分证据证明符合法定情形，否则可能面临法律风险。劳动者遇到被解除合同情况，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者出现试用不符录用条件、严重违纪、重大失职舞弊、多重劳动关系且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑责等情况，用人单位可直接解除劳动合同。在此情况下，用人单位要留存好相关证据，如证明试用不符的考核记录、违纪的书面材料等。

（二）当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。用人单位需做好书面通知的送达工作，额外支付工资要按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位可直接解除劳动合同的情形：劳动者试用期不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；以欺诈、胁迫等手段致合同无效；被依法追究刑事责任。

2.用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除的情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且协商无果。