哪些情形属于克扣劳动者工资

（一）劳动者要注意留存证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时能证明自身权益受到侵害。
（二）与单位协商时，要保持冷静，以理性的态度说明情况，指出单位克扣工资的不合理之处，并提出合理的解决要求。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.克扣工资指单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下情况算克扣：扣工资超法定范围；提供正常劳动却未按合同发工资；无依据因违纪扣工资；擅自扣除法定外费用；扣赔偿款比例超20%且低于当地最低工资。
2.劳动者遇到克扣工资，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资属于克扣工资，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，克扣工资的情形多样。比如以缺勤、迟到等为由，所扣工资超过应扣范围；劳动者正常劳动，单位却以效益不好等未按合同标准支付工资；无依据因劳动者违反规章扣工资；除法定代扣项目外擅自扣其他费用；因劳动者造成损失扣除赔偿款比例超月工资20%且扣除后低于当地最低工资标准。这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应依法支付工资。如果劳动者遇到克扣工资的情况，要及时维护自身权益。若您在工资方面遇到类似问题，想了解更多法律维权细节，可向专业法律人士咨询。

用人单位克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，这是严重侵犯劳动者权益的行为。如以缺勤、迟到等为由超范围扣工资，劳动者正常劳动却未按合同标准获酬，无依据因违反规章扣工资，擅自扣除法定外费用，扣除赔偿款比例过高且扣除后低于当地最低工资标准等情形均属克扣。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解工资权益相关法律规定，在遭遇克扣工资时保持冷静，及时与用人单位沟通协商。
2.用人单位应加强法律学习，规范工资支付行为，严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
3.若协商不成，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律武器维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以缺勤、迟到等为由扣工资，若超出依法或依规应扣范围，属于克扣工资行为。例如正常迟到依规扣10元，却扣50元。
（2）劳动者正常提供劳动，用人单位以经济效益不好等理由不按劳动合同约定标准支付工资，这明显侵犯了劳动者权益。
（3）在没有法定或约定依据时，因劳动者违反规章制度就扣工资，这种做法不合法。
（4）除法定代扣项目外，用人单位擅自扣除其他费用，也是克扣工资的表现。
（5）劳动者给单位造成经济损失，用人单位扣除赔偿款比例超月工资20%且扣除后低于当地月最低工资标准，属于不合理扣除。劳动者遇到克扣工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资发放情况，遇克扣工资及时保留证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。