哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资

薪资克扣是指雇主无任何合法缘由而擅自扣除劳动者按照劳动合同约定应获得的全额薪酬，且在此过程中，劳动者已经提供了正常且符合合同要求的劳动义务。
然而，以下两种情形并不属于薪资克扣的范畴:
（1）雇主由于无法抵抗的天灾人祸或不可抗力因素，如自然灾害或战争等，导致无法按时足额支付薪资；
（2）若雇主确实受限于生产经营困境和资金周转压力，在获得到本单位工会的审批与认可之后，可以适度地延迟向员工支付薪资，但是详尽的延长期限需由各个省份、地区以及直辖市政府劳动行政管理部门依据当地实际环境制定。
除此以外，只要出现逾期支付薪资的情形，就被视为非法的薪资拖欠行为。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。