停薪留职五险一金谁负责的法律规定

（一）签订协议：员工与单位签订停薪留职协议时，要明确五险一金缴纳主体、方式、金额等事项，避免后续产生纠纷。

（二）按约定执行：若协议约定员工自行承担单位和个人应缴纳部分，员工需将款项交给单位统一缴纳；若单位承担单位部分，员工承担个人部分，双方按此约定履行。

（三）解决争议：若双方未约定或约定不明产生争议，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。因此，员工与单位可在停薪留职协议中对五险一金相关事宜进行约定。

1.停薪留职时，法律没明确五险一金由谁负责，一般按双方约定处理。
2.若签协议，可在其中约定五险一金的缴纳主体、方式和金额。实际中，有的单位让员工承担全部费用后统一缴纳，有的则单位承担部分，员工仅负责个人部分。
3.若未约定或约定不明引发争议，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由相关部门根据情况和公平原则判定。

结论：
停薪留职期间五险一金缴纳通常按双方约定处理，未约定或约定不明可协商，协商不成可通过劳动监察或仲裁解决。
法律解析：
法律对停薪留职期间五险一金由谁负责无明确统一规定，所以主要依据双方约定。员工和单位签订停薪留职协议时，可在其中明确五险一金的缴纳主体、方式和金额等。实践中缴纳情况多样，有的单位要求员工承担全部，再由单位统一缴纳，有的单位承担单位部分，员工承担个人部分。当双方未约定或约定不明且产生争议时，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会依据具体情况和公平合理原则判定。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

停薪留职期间五险一金的缴纳，法律未统一明确规定，一般按双方约定处理。
1.有协议约定的情况：员工与单位签订停薪留职协议时，可在协议里对五险一金的缴纳主体、方式、金额等进行约定。实践中存在两种常见情况，一是单位要求员工承担单位和个人应缴部分，员工交钱给单位统一缴纳；二是单位承担单位部分，员工承担个人部分。
2.未约定或约定不明的情况：若出现此类情况并产生争议，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据具体情况和公平合理原则判定。

建议员工在停薪留职前与单位签订详细协议，明确五险一金缴纳事宜，避免后续争议。

法律分析：
（1）在停薪留职期间，法律没有对五险一金的负责方作出明确统一的规定，一般按照双方的约定来处理。这就体现了协议约定在这类问题上的重要性。
（2）若员工和单位签订了停薪留职协议，可在协议里对五险一金的缴纳主体、方式、金额等内容进行明确约定。比如，实践中有的单位让员工承担全部缴纳款项，再由单位统一缴纳；还有的单位承担单位部分，员工承担个人部分。
（3）当双方未约定或约定不明而产生争议时，员工首先可以与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，相关部门会依据具体情况和公平合理原则进行判定。

提醒：
员工和单位签订停薪留职协议时，要明确五险一金的缴纳事宜。若出现争议，及时通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。