企业长期未和员工签劳动合同后果是啥

结论：
企业长期不与员工签劳动合同，超一个月不满一年需支付员工最多11个月二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，违规不订立的需支付二倍工资，员工可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，企业与员工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签的，企业要支付二倍工资，这是对其不规范行为的惩罚。若满一年还未签，就视为订立了无固定期限劳动合同，能让员工工作更稳定。若企业违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。员工遇到企业不签合同的情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求企业给予相应赔偿。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

企业长期不与员工签劳动合同要担法律后果。自用工超一个月不满一年未签书面合同，企业需向员工每月付二倍工资，最多付11个月，这是对企业的惩罚。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障员工职业稳定。企业违规不订立，需自应订立之日起付二倍工资。
1.企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资赔偿，保障用工合规。
2.员工要增强法律意识，若企业不签合同，及时收集工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.劳动监管部门加强对企业用工合同签订情况的监督检查，规范企业用工行为。

法律分析：
（1）企业在员工入职后，若超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，这是对企业不规范用工的一种惩罚，能督促企业及时与员工签订合同。
（2）若企业满一年都未与员工签订合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了员工的职业稳定性，让员工工作更有保障。
（3）企业违反规定不订立无固定期限劳动合同，要继续支付双倍工资，以惩戒企业的违法行为。
（4）员工权益受损时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求企业支付赔偿，维护自身合法权益。

提醒：企业应及时与员工签订劳动合同，避免高额赔偿风险。员工遇到此类问题，建议及时咨询专业人士，以确保有效维权。

（一）企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付二倍工资的情况，若已超过该期限，应尽快补签合同并支付相应赔偿。
（二）若用工满一年仍未签订，企业应按照法律规定与员工订立无固定期限劳动合同。
（三）员工若遇到企业不签合同的情况，可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业若长期不与员工签合同，要担法律后果。用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付员工双倍工资，最多付11个月，这是对企业的惩罚。

2.用工满1年还未签合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，能保障员工职业稳定。企业违规不签，自应签之日起付双倍工资。

3.员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求企业赔偿。