未签订劳动合同被辞退，损失如何获取赔偿

结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同二倍工资及违法辞退赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得相应赔偿。未签合同，自用工之日超一个月不满一年，单位需每月付二倍工资；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.解决措施和建议：首先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，若用工超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）当遭遇违法辞退时，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作时间越长，补偿相应越多。
（3）劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。
（4）维权途径上，先与单位协商赔偿较为温和高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面及时，维权应按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿获取：未签订劳动合同且工作超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付双倍工资；若被违法辞退，能按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）维权途径：先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿标准：未签合同，用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资；违法辞退，单位按经济补偿双倍付赔偿金，工作每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.维权途径：先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，对结果不服可起诉。