入职一个月后没签劳动合同怎么办

1.入职一个月单位未签合同，先和单位沟通，要求签书面合同，明确工作内容、薪资等，保障自身权益。

2.若协商不成，从入职满一个月次日起，可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。期间收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.单位若依旧拒绝签合同和付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
入职一个月后单位未签劳动合同，劳动者可先协商，协商无果可要求双倍工资，还可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月后单位未签合同，劳动者与单位沟通协商签订合同是合理合法行为，这有助于明确双方权利义务，保障自身权益。若协商不成，从入职满一个月次日起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最长十一个月，这是法律对单位不签合同的约束。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能在后续维权时证明劳动关系存在。若单位拒绝签订合同和支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会依法处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者入职一个月后单位未签劳动合同，应积极采取措施维护自身权益。可先与单位沟通协商，签订书面合同明确关键条款保障权益；若协商无果，可要求单位支付双倍工资，最多十一个月；还可收集证据，如工资支付记录、工作证等。
2.具体解决措施和建议如下：
-主动与单位沟通，明确表达签订合同的诉求，争取友好解决。
-及时收集能证明劳动关系的证据，以防后续维权需要。
-若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）劳动者入职一个月后单位未签劳动合同，与单位沟通协商是第一步。这能以平和方式解决问题，明确关键条款保障自身权益。
（2）协商不成时，自入职满一个月次日起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）收集能证明劳动关系的证据很重要，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能在后续维权中起到关键作用。
（4）若单位拒绝签订合同和支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助公权力维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商，在协商时清晰提出签订书面劳动合同，并明确工作内容、薪资、工作时间等重要条款，以此保障自身权益。

（二）协商不成，自入职满一个月次日起，可要求单位支付双倍工资，最长能要求支付十一个月。

（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（四）若单位依旧拒绝签订合同和支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。