拖欠工资逃逸会面临什么处罚

用人单位拖欠工资后逃逸需承担民事和刑事两类责任。民事方面，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资，仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，单位要支付拖欠工资及赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。
为避免此类情况发生，劳动者要增强证据意识，及时保留劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门应加强日常监管，加大对违规单位的惩处力度。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资后逃逸，在民事方面，劳动者有多种途径追讨工资。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付；申请劳动仲裁是常见的维权手段，若仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行，单位不仅要支付拖欠工资，还需承担赔偿金。
（2）在刑事方面，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关责任人也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资逃逸情况，应及时采取法律措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）对于劳动者而言，遭遇用人单位拖欠工资逃逸，可先收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨工资。若仲裁后单位不支付，向法院申请强制执行，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
（二）从刑事角度，相关部门应加强监管，及时发现用人单位恶意拖欠工资逃逸的行为，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

用人单位拖欠工资后逃逸，要承担两类责任：
民事责任：劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资。仲裁后单位不支付，可申请法院强制执行，单位需付拖欠工资和赔偿金。
刑事责任：以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，单位犯罪要对单位和相关人员处罚。

结论：
用人单位拖欠工资后逃逸需承担民事和刑事责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段追讨工资。仲裁后单位若仍不支付，劳动者能向法院申请强制执行，此时单位不仅要支付拖欠工资，还需支付赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关负责人也会被定罪处罚。若遇到用人单位拖欠工资逃逸的情况，涉及复杂法律问题难以处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。