企业试用期不交社保有啥后果

（一）企业应建立健全员工社保缴纳管理制度，在员工入职试用期开始就办理社保缴纳手续，明确各部门在社保办理中的职责，安排专人负责跟进，确保流程顺畅。
（二）加强对人力资源等相关部门人员的法律培训，使其了解试用期缴纳社保的法律规定和不缴纳的后果，提高法律意识，避免因疏忽或不懂法导致未缴纳社保。
（三）定期对企业社保缴纳情况进行内部审查，及时发现试用期未缴纳社保等问题并整改，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业试用期不交社保后果多：
行政责任上，社保部门会责令限期改正，逾期不改，企业要按应缴社保费比例罚款，主管和责任人也会被罚款。
民事赔偿方面，试用期未缴社保，员工工伤、就医等费用本由社保基金支付的，企业要按标准承担。员工还可能因此解除合同，企业需支付经济补偿。
企业应依法在试用期为员工缴社保，规避风险和损失。

结论：
企业试用期不交社保需承担行政责任和民事赔偿责任，应依法为员工缴纳社保。
法律解析：
根据法律规定，企业试用期不交社保会面临多方面后果。在行政责任方面，社会保险行政部门会责令企业限期改正，若逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。在民事赔偿责任方面，试用期未依法缴纳社保，员工发生工伤、患病就医等情况时，本应由社保基金支付的费用需企业按社保待遇标准支付给员工。而且员工可能因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。这不仅给企业带来法律风险，还会造成经济损失。若企业对试用期社保缴纳问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免不必要的麻烦。

1.企业试用期不交社保需承担行政和民事赔偿两方面后果。行政上，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改企业及相关责任人会被罚款。民事上，员工工伤、患病就医等本由社保基金支付的费用要企业承担，员工还可能解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
2.为避免法律风险和经济损失，企业应依法在试用期为员工缴纳社保。可建立完善的社保缴纳制度，明确各环节负责人职责；定期组织培训，让相关人员了解社保缴纳规定；设立监督机制，确保社保按时足额缴纳。

法律分析：
（1）行政责任方面，企业试用期不交社保，社会保险行政部门会先责令限期改正。若逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款，这是对企业不依法缴纳社保的行政惩戒。
（2）民事赔偿责任上，试用期未依法缴纳社保，员工发生工伤、患病就医等情况时，本由社保基金支付的费用需企业按社保待遇标准支付。而且员工可能以此解除劳动合同，企业还得支付经济补偿，这会给企业带来较大经济负担。

提醒：
企业应依法在试用期为员工缴纳社保，避免面临行政罚款和民事赔偿。不同企业情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。