试用期辞职后，劳动合同期内工资是否发放

试用期辞职后，劳动合同期内正常劳动的工资理应发放。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资，且不得克扣或无故拖欠。

若用人单位拒绝发放工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期辞职后，劳动者在劳动合同期内正常劳动的工资理应发放，这是劳动者的法定权利。只要付出劳动，用人单位就需依据合同约定和国家规定及时足额支付。
（2）用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则就违反了法律规定。
（3）若用人单位拒绝发放工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录、工资条等能证明劳动付出和工资约定的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期辞职，若在劳动合同期内正常劳动，应积极与用人单位沟通，要求其按照合同约定和国家规定及时足额发放工资。
（二）当用人单位拒绝发放工资时，先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.试用期辞职后，只要在劳动合同期内正常劳动，工资就应发放。劳动者付出劳动，就有拿报酬的权利，单位要按合同和规定及时足额支付。
2.单位不能克扣或无故拖欠工资。
3.若单位拒发工资，可先协商；协商不成，可找劳动监察部门责令支付，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期辞职后，劳动合同期内正常劳动的工资应当发放，若单位拒绝发放，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动者享有取得劳动报酬的权利，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要在劳动合同期内付出劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付工资，同时用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所以试用期辞职后，劳动合同期内正常劳动的工资理应发放。若用人单位拒绝发放工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果遇到工资发放方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。