企业劳动合同签订应注意什么

结论：
企业签订劳动合同要注意主体确认、内容完备合法、遵循签订原则、文本分发、及时签订及明确特殊条款权利义务。
法律解析：
在主体方面，确认劳动者劳动能力和行为能力、核查身份及劳动关系，能避免后续用人风险。合同内容完备且合法是保障双方权益的基础，必备条款明确双方的权利和义务，而合法的约定能避免因违反法规导致合同无效。签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，是合同有效的重要前提，胁迫欺诈签订的合同不具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份，可保障劳动者和企业能随时查看合同内容。及时签订劳动合同可避免支付双倍工资的法律风险。对于商业秘密、竞业限制等特殊条款，明确双方权利义务，能保障企业的合法权益。
如果企业在签订劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障企业合法合规运营。

1.企业签订劳动合同需从多方面严格把控。主体方面，要确保劳动者有劳动能力与行为能力，核查身份及是否与其他单位有劳动关系，从源头保障用工质量。
2.合同内容要完备合法，包含工作内容、地点、报酬等必备条款，试用期、加班工资等约定要符合法律规定，避免因内容问题引发纠纷。
3.签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，杜绝胁迫欺诈，保证合同签订的公正性。合同文本一式两份，双方各执一份。
4.签订时间要及时，自用工之日起一个月内订立书面合同，防止支付双倍工资。
5.涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款，明确双方权利义务，保障企业合法权益。

建议企业建立严格的审核流程，加强对劳动合同的管理，定期组织相关培训，提高对劳动法律法规的认识。

法律分析：
（1）主体确认方面，企业需确保劳动者具备劳动能力和行为能力，核实身份信息及劳动关系状况，避免因劳动者主体不适格或存在双重劳动关系带来法律风险。
（2）合同内容上，完备且合法是关键。包含工作内容、地点、报酬等必备条款，同时试用期、加班工资等约定要符合法律规定，否则合同可能被认定无效或部分无效。
（3）签订过程要遵循平等自愿、协商一致原则，胁迫欺诈签订的合同不具有法律效力。
（4）合同文本应一式两份，双方各执一份，保障劳动者和企业的知情权和权益。
（5）签订时间要及时，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，防止支付双倍工资。
（6）特殊条款如商业秘密、竞业限制等，要明确双方权利义务，保护企业合法权益。

提醒：企业签订劳动合同时要严格按法律规定操作，若涉及特殊条款或遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）主体方面，仔细确认劳动者劳动能力和行为能力，认真核查身份信息，通过背景调查等方式了解其是否与其他单位存在劳动关系。
（二）合同内容上，确保涵盖工作内容、地点、报酬等必备条款，严格审查试用期、加班工资等约定，保证符合法律法规规定。
（三）签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，杜绝胁迫欺诈行为。
（四）合同文本一式两份，及时交给劳动者一份。
（五）自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，避免双倍工资风险。
（六）涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.确认主体：签订合同前，要确认劳动者有劳动和行为能力，核查身份及是否与其他单位存在劳动关系。
2.完善内容：合同内容要完备合法，包含工作内容、报酬等必备条款，试用期、加班工资等约定要符合规定。
3.遵循原则：签订时要平等自愿、协商一致，不得胁迫欺诈。
4.规范文本：合同一式两份，企业和劳动者各执一份。
5.及时签订：自用工之日起一个月内签订书面合同，避免双倍工资风险。
6.明确特殊条款：涉及商业秘密等特殊条款，要明确双方权利义务。