拖欠工资仲裁找不到老板咋办

即便老板找不到，劳动者仍可通过劳动仲裁维权。在劳动仲裁中，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁委受理后会向用人单位送达文书，老板若下落不明，可公告送达，法定期限后视为送达，仲裁委可缺席审理并裁决。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁前应收集好相关证据，确保证据的真实性和完整性。
2.配合仲裁委的工作，提供老板可能的联系方式和地址等信息，以便送达文书。
3.裁决生效后老板不履行，及时向法院申请强制执行，积极配合法院查询老板财产的工作。

法律分析：
（1）劳动者在追讨薪资遇到老板失联情况时，不必担心无法维权。按法律规定，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，关键是要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
（2）仲裁委受理案件后，会遵循法定程序向用人单位送达文书。当老板下落不明时，会采用公告送达方式，法定期限一到即视为送达，之后仲裁委可进行缺席审理并作出裁决。
（3）裁决生效后，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询老板名下财产，运用冻结、划拨、拍卖等措施保障劳动者权益。

提醒：
劳动者需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁：劳动者可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）仲裁委送达：仲裁委受理案件后，会按法定程序给用人单位送达文书。若老板找不到，会采用公告送达方式，经过法定期限就视作送达。之后仲裁委可缺席审理并作出裁决。

（三）申请强制执行：裁决生效后，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询老板名下财产，采取冻结、划拨、拍卖等措施保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.找不到老板不影响劳动仲裁。劳动者可在合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，提交合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.仲裁委受理后会向单位送达文书。老板下落不明时，可公告送达，法定期限后视为送达，可缺席审理并裁决。
3.裁决生效老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查其财产，采取冻结、划拨、拍卖等措施保障权益。

结论：
即便老板找不到，劳动者也可通过劳动仲裁维权，仲裁委可缺席裁决，裁决生效后可申请法院强制执行。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遇到老板拖欠工资等劳动纠纷，即便找不到老板，也能通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要提交证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会按程序向用人单位送达文书，若老板下落不明可公告送达，法定期限到了即视为送达，之后仲裁委可缺席审理并裁决。裁决生效后老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询老板名下财产并采取冻结、划拨、拍卖等措施保障劳动者权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。