农民工工资拖欠,劳动局解决不了怎么办

（一）若劳动局无法解决农民工工资拖欠问题，可申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行申请，之后等待仲裁委依法审理并作出裁决。
（二）还能提起诉讼。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；也能直接凭工资欠条等证据，以劳务合同纠纷为案由起诉用人单位支付工资。
（三）维权期间要收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若劳动局无法解决农民工工资拖欠问题，可这样维权：
一是申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，需在知道权利受损一年内提出，仲裁委受理后会依法裁决。
二是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉；也能凭工资欠条等证据，以劳务合同纠纷起诉。
维权时，要收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

结论：
劳动局无法解决农民工工资拖欠问题时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
当劳动局无法解决工资拖欠问题，农民工可通过两种途径维权。其一，申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。其二，提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；也能直接凭工资欠条等证据，以劳务合同纠纷为案由起诉。在维权中，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动局无法解决农民工工资拖欠问题时，有多种维权途径。可申请劳动仲裁或提起诉讼，且要注重证据收集。
1.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；也可直接凭工资欠条等证据，以劳务合同纠纷为案由向法院起诉要求支付工资。
3.证据收集：在维权全程，要收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律分析：
（1）当劳动局无法解决农民工工资拖欠问题时，申请劳动仲裁是一种有效途径。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（2）提起诉讼也是可行办法。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；还能直接凭借工资欠条等证据，以劳务合同纠纷为案由起诉，要求用人单位支付工资。
（3）在维权中，收集证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权要注意时间节点，及时申请仲裁和提起诉讼。因每个案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。