首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 忠县法律咨询 > 忠县劳动争议法律咨询 > 用人单位给劳动者造成损害要承担赔偿责任吗

用人单位给劳动者造成损害要承担赔偿责任吗

张* 重庆-忠县 劳动争议咨询 2025.10.02 07:52:51 428人阅读

用人单位给劳动者造成损害要承担赔偿责任

其他人都在看:
忠县律师 劳动纠纷律师 忠县劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.用人单位侵害劳动者权益致其受损,要承担赔偿责任。如强迫劳动、强令冒险作业、侮辱劳动者、不依法支付报酬等情况。
2.劳动者维权途径多样,可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果有异议,可提起诉讼。
3.单位需支付赔偿金、补偿金等弥补劳动者损失。劳动者因单位违法行为身体受伤,也能主张相应赔偿。

2025-10-02 11:42:04 回复
咨询我

结论:
用人单位给劳动者造成损害需承担赔偿责任,劳动者可通过多种途径维权。
法律解析:
依据法律规定,当用人单位出现以暴力、威胁手段强迫劳动,违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全,侮辱打骂侵害劳动者人格尊严,未依法支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为时,要承担赔偿责任。劳动者在自身权益受损时,有多种维权途径,可先与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果有争议,还能提起诉讼。单位需按规定支付赔偿金、补偿金等弥补劳动者损失,若劳动者因单位违法行为身体受伤害,还能主张相应赔偿。如果您在劳动过程中遇到类似权益受损的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-02 10:25:22 回复
咨询我

1.用人单位侵害劳动者权益造成损害需承担赔偿责任,如强迫劳动、危及人身安全、侵害人格尊严、未依法支付报酬等行为,都在法律规定的担责范围内。
2.劳动者可采取多种方式维权。首先可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果有争议,可提起诉讼。
3.单位要按规定支付赔偿金、补偿金等,以弥补劳动者损失。若劳动者因单位违法行为身体受到伤害,可主张相应赔偿。
4.建议用人单位遵守法律法规,保障劳动者合法权益。劳动者要增强法律意识,及时采取有效措施维护自身权益,遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。

2025-10-02 09:10:17 回复
咨询我

法律分析:
(1)用人单位的多种侵害劳动者权益行为,如强迫劳动、强令冒险作业、侵害人格尊严、不依法支付劳动报酬等,依据法律规定需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护,约束用人单位依法履行义务。
(2)劳动者在权益受损时有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式,利于快速解决问题;向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正;申请劳动仲裁是具有法律效力的处理方式;若对仲裁结果有争议还能提起诉讼。
(3)单位需按规定支付赔偿金、补偿金等弥补劳动者损失,若劳动者因单位违法行为受身体伤害,还可主张相应赔偿,全面保障劳动者的经济和人身权益。

提醒:
劳动者维权时应注意收集相关证据,不同案情的处理方式和赔偿标准可能不同,建议咨询进一步分析。

2025-10-02 07:55:24 回复
咨询我

(一)劳动者发现权益受损,应及时收集证据,如劳动合同、工资条、工作记录、视频音频等,以便后续维权使用。
(二)先尝试与用人单位友好协商,明确指出单位的侵权行为和自身诉求,争取达成赔偿协议。
(三)若协商无果,向劳动监察部门投诉,详细说明单位的侵权情况。
(四)也可直接申请劳动仲裁,按仲裁程序要求提供材料并参与庭审。
(五)对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

2025-10-02 07:53:23 回复

消费者权益保护法第五十二条规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。消费者权益保护法第七条第一款规定,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。第十八条第一款规定,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。保障消费者人身、财产安全不仅需要宣示为消费者的权利,确定为经营者的义务,更需要落实为相应的民事责任。消费者权益保护法第四十九条到第五十一条,基本涵盖了与人身安全有关的民事责任。有必要进一步明确经营者对消费者财产损害承担民事责任及其责任方式。本条规定既包括了经营者承担违约责任的情况,又包括了经营者承担侵权责任的情况。经营者承担责任的一些具体问题需要依照合同法、侵权责任法等法律的规定。修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用,这些责任方式大多是建立在经营者和消费者之间一定的合同关系,属于合同法规定的违约责任。合同法第一百一十一条规定,质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照消费者权益保护法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。例如,消费者某甲接受经营者某乙提供的收费保管服务,将自己的贵重物品交经营者某乙保管。合同中明确规定,保管场所有安全监控、巡视检查、门岗执勤等承诺,如果财物出现毁损丢失,不但照价赔偿,还须全额退还保管费用。后来消费者某甲交付保管的财物却不翼而飞。事后查明,经营者承诺的各项安全措施都没有落实,管理十分松懈。经营者某乙违约造成保管财物丢失,只好依照合同赔偿损失,并退还之前所有的保管费用。此外,经营者造成消费者的不动产或者动产毁损的,消费者还可以根据物权法第三十六条的规定,请求修理、重作、更换或者恢复原状。赔偿损失的责任方式既涉及违约责任,又可能涉及侵权责任。对于违约责任下的损害赔偿,合同法第一百一十二条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。对于违约责任下损害赔偿的确定,合同法第一百一十三条第一款规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。对于侵权责任下的财产损害赔偿,侵权责任法第十九条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。此外,物权法第三十七条还规定,侵害物权,造成权利人损害的,权利人可以请求损害赔偿。一般说来,违约责任下的财产损害赔偿主要是合同标的涉及范围内财产的损害,而侵权责任下的财产损害赔偿,则是侵权行为可预见范围内财产的损害。二者是有区别的。在有些情况下,同一财产的损害,可能并存违约责任和侵权责任。在损害赔偿时就有必要明确使用哪种责任类型。对此,合同法第一百二十二条规定,因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照消费者权益保护法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。这条规定明确了违约责任与侵权责任竞合应当如何处理。违约责任与侵权责任竞合,是说债务人的违法行为,既符合违约要件,又符合侵权要件,导致违约责任与侵权责任一并产生,违约责任引发债权人索赔的请求权,侵权责任也引发债权人索赔的请求权,两个请求权有重叠之处,形成请求权的竞合。如果允许债权人不受限制地行使两个请求权,就会导致债务人因请求权的重叠而承担双重赔偿。所以目前法律规定的处理方式是允许受害人单一选择请求权的主张,认为受害人要么请求侵害人承担违约的民事责任,要么承担侵权的民事责任,二者只能择一,不得行使两个请求权。例如,消费者某甲,购买经营者某乙出售的窗帘竿,合同约定某乙负责安装,“安装不当造成财产损失的,最高按窗帘竿价格的二十倍赔偿”。结果某乙在安装时野蛮操作,砸坏了某甲的珍贵花瓶。该花瓶的价值远远高出约定的“窗帘竿价格的二十倍”。经营者某乙起初只愿意按合同赔偿,某甲则选择采用侵权责任,要求按花瓶实际价值赔偿。在经营者某乙拒绝后,某甲向当地消费者协会投诉。经营者某乙最后还是接受了消费者某乙的选择,承担了高于约定的损害赔偿金。经营者应当承担的是其违约或者侵权造成的财产损失,并不是消费者应当承担的正常市场风险。例如,消费者某甲,刚购买开发商某乙销售的商品房,楼盘就因为楼市遇冷而打折。看到与自己类似的房屋现在便宜了很多,觉得开发商某乙的降价行为使自己受到了损失,于是要求开发商某乙赔偿差价。经审理认为,房屋市场价格下滑,开发商调低价格是正常的经营行为,并不构成对先前购房人的侵害。其他购房人以较低价格购买房屋,也不意味着先前购房人受到了损失。消费者某甲无权将正常的市场风险转嫁给经营者承担。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 单位给员工权益造成损害的怎么处理

    专业解答用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动,或非法限制劳动者人身自由,违章指挥强令作业的,或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的,或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的,除要承担刑事责任和接受行政处罚外,还应依法对劳动者进行损害赔偿。

    2024.09.07 1511阅读
  • 劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢

    专业解答法律规定被派遣劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是,用工单位只有在劳务派遣中存在过错,并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

    2024.08.29 1374阅读
  • 劳动者给单位造成损失,如何承担赔偿责任

    专业解答违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任;遵循半约定半法定原则,如违背保密和竞业限制,劳动者需对经济损失负责;此外,特定情况下,由双方约定产生的劳动者赔偿责任,如因劳动者行为导致单位损失。

    2024.08.21 1400阅读
  • 用人单位对女职工或者未成年工造成损害的要承担什么责任

    专业解答用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益,并造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

    2024.08.18 1193阅读
  • 劳动者失误造成单位损失如何赔偿

    专业解答通常,具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定,按合同处理。特殊情况下,可从员工薪资中扣除赔偿,但需基于实际经济损失,扣除比例不宜过高(20%以内),且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识,让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。

    2024.07.29 1469阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫