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1.用人单位侵害劳动者权益致其受损,要承担赔偿责任。如强迫劳动、强令冒险作业、侮辱劳动者、不依法支付报酬等情况。
2.劳动者维权途径多样,可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果有异议,可提起诉讼。
3.单位需支付赔偿金、补偿金等弥补劳动者损失。劳动者因单位违法行为身体受伤,也能主张相应赔偿。
2025-10-02 11:42:04 回复
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结论:
用人单位给劳动者造成损害需承担赔偿责任,劳动者可通过多种途径维权。
法律解析:
依据法律规定,当用人单位出现以暴力、威胁手段强迫劳动,违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全,侮辱打骂侵害劳动者人格尊严,未依法支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为时,要承担赔偿责任。劳动者在自身权益受损时,有多种维权途径,可先与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果有争议,还能提起诉讼。单位需按规定支付赔偿金、补偿金等弥补劳动者损失,若劳动者因单位违法行为身体受伤害,还能主张相应赔偿。如果您在劳动过程中遇到类似权益受损的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-02 10:25:22 回复
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1.用人单位侵害劳动者权益造成损害需承担赔偿责任,如强迫劳动、危及人身安全、侵害人格尊严、未依法支付报酬等行为,都在法律规定的担责范围内。
2.劳动者可采取多种方式维权。首先可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果有争议,可提起诉讼。
3.单位要按规定支付赔偿金、补偿金等,以弥补劳动者损失。若劳动者因单位违法行为身体受到伤害,可主张相应赔偿。
4.建议用人单位遵守法律法规,保障劳动者合法权益。劳动者要增强法律意识,及时采取有效措施维护自身权益,遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
2025-10-02 09:10:17 回复
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法律分析:
(1)用人单位的多种侵害劳动者权益行为,如强迫劳动、强令冒险作业、侵害人格尊严、不依法支付劳动报酬等,依据法律规定需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护,约束用人单位依法履行义务。
(2)劳动者在权益受损时有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式,利于快速解决问题;向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正;申请劳动仲裁是具有法律效力的处理方式;若对仲裁结果有争议还能提起诉讼。
(3)单位需按规定支付赔偿金、补偿金等弥补劳动者损失,若劳动者因单位违法行为受身体伤害,还可主张相应赔偿,全面保障劳动者的经济和人身权益。
提醒:
劳动者维权时应注意收集相关证据,不同案情的处理方式和赔偿标准可能不同,建议咨询进一步分析。
2025-10-02 07:55:24 回复
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(一)劳动者发现权益受损,应及时收集证据,如劳动合同、工资条、工作记录、视频音频等,以便后续维权使用。
(二)先尝试与用人单位友好协商,明确指出单位的侵权行为和自身诉求,争取达成赔偿协议。
(三)若协商无果,向劳动监察部门投诉,详细说明单位的侵权情况。
(四)也可直接申请劳动仲裁,按仲裁程序要求提供材料并参与庭审。
(五)对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
2025-10-02 07:53:23 回复